• domingo 5 de febrero del 2023
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Desconvocada la huelga del siderometal de Ourense tras admitir los trabajadores la iniciativa salarial de la patronal

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El acuerdo recopila una subida de sueldo del 15% entre 2022 y 2024, con un 5% aplicado ahora este año de manera retroactiva desde enero

OURENSE, 18 Oct.

La reunión de trabajadores del campo siderometal de Ourense han recibido la iniciativa de subida salarial lanzada desde la patronal, con lo que la huelga indefinida quedó desconvocad tras 13 días.

El Hotel Francisco II de la ciudad más importante provincial fue el centro de asamblea entre las 4 asociaciones empresariales que constituyen la patronal del ámbito --Asociación Provincial de talleres de reparación de automóviles de Ourense, la Asociación de Concesionarios de Automóviles, Instalectro y la industria del siderometal-- con las tres centrales sindicales convocantes --CIG, UGT y CC.OO.--.

Allí se juntaron en una día que empezó el primer día de la semana a las diez,00 horas y acabó pasada la 1,00 de la madrugada del martes, con un preacuerdo que este martes ha ratificado la reunión de los trabajadores. Así ya que, han recibido una subida salarial del 15% entre 2022 y 2024, con el 5% este año, retroactivo desde enero, la subida del 5,5% para 2023 y otro incremento del 4,5% para 2024.

Además, si al término de la vigencia del convenio el IPC sobrepasa el 15%, actualizarán las tablas para 2025 con un encuentre del 18%. En cuanto a los días de libranza, los sindicatos pedían un día mucho más sin consolidar para 2022 y un día a mayores para todos los años siguientes, estos afianzados, pero por último han recibido un día de reducción de día, tal como un día de asueto en 2023 y otro para 2024.

"Comprendemos que es un convenio que tras 16 días no es para estar contentos, pero hemos cedido nosotros y ha cedido la patronal", sintetiza el secretario comarcal de CIG-Industria, Indalecio Gómez.

El 26 de septiembre, los sindicatos han comunicado los primeros parones, demandando "un convenio digno para el metal", para el 28 y 29 de septiembre. Entre las necesidades, se encontraba un aumento del 6,5% salarial para los años 2022 y 2023, y del 5% para 2024, con una cláusula de revisión, y que los atrasos se recibiesen desde el 1 de enero. Además, las centrales solicitaban un día mucho más de libranza sin consolidar para 2022 y un a día mayores para todos los años siguientes, esos afianzados.

No se llegó a ese acuerdo, sino la patronal presentó una iniciativa de subida salarial del 5% para 2022 y del 4% para los otros un par de años, y ponían la fecha para empezar a recibir los atrasos el 1 de julio en vez del 1 de enero, como solicitaban los trabajadores.

Por tanto, los sindicatos consideraron que "no había interés en desbloquear la situación" y convocaron la huelga indefinida desde el pasado 5 de octubre. El parón llega este martes a su fin, con la reanudación de los turnos a la noche tras el acuerdo

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