SANTIAGO DE COMPOSTELA, 29 de noviembre.

Los líderes empresariales de Galicia han lanzado una urgente advertencia sobre la alarmante falta de personal cualificado en sectores clave como la industria, el turismo, la logística, la salud y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Este déficit de mano de obra no solo frena el crecimiento económico, sino que también pone en riesgo la continuidad de las pequeñas y medianas empresas, especialmente por la carencia de un relevo generacional.

La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) ha realizado un análisis profundo del mercado laboral que revela que existen entre 15.000 y 20.000 empleos vacantes en la comunidad autónoma. Esta cifra, obtenida a partir de estimaciones directas del sector empresarial, supera el último reporte oficial del Instituto Galego de Estatística (IGE), que contabilizaba 14.478 vacantes en empresas con más de diez empleados durante el tercer trimestre de 2025.

Para abordar esta situación crítica, la CEG propone una serie de medidas, entre las que se incluyen la implementación de políticas de formación más ajustadas a la realidad del mercado, la atracción de talento y la mejora de las condiciones laborales y de vivienda, con el respaldo institucional necesario para enfrentar este desafío estructural.

"La escasez de trabajadores se ha convertido en uno de los principales obstáculos para el crecimiento económico de Galicia", enfatizan desde la patronal.

La CEG detalla los perfiles más solicitados en distintos sectores. En la hostelería, la demanda de camareros y cocineros es particularmente aguda, con la necesidad de 14.000 camareros solo durante la temporada de verano.

En la industria y la construcción, los empleos más requeridos son: caldereros, soldadores, chapistas, electricistas, instaladores, carpinteros metálicos y técnicos de mantenimiento.

El sector de la logística y el transporte también enfrenta desafíos, demandando conductores profesionales (de camiones y autobuses), carretilleros y especialistas en logística.

En el ámbito de la salud, hay una gran necesidad de enfermeros sin especialización, fisioterapeutas y personal de cuidados domiciliarios.

Los sectores comerciales y de servicios administrativos requieren vendedores, teleoperadores, técnicos administrativos financieros y expertos en compras.

La digitalización y el sector TIC necesitan desarrolladores web, especialistas en ciberseguridad, soporte técnico y expertos en soluciones en la nube, además de una gran demanda por perfiles en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

Un aspecto crucial señalado por la CEG es que entre el 36% y 42% de las vacantes se deben a la inadecuada formación técnica, digital o STEM de los candidatos. Aproximadamente entre el 23% y 26% de las vacantes requieren titulación en áreas STEM, pero casi un cuarto de estas no se cubre debido a la falta de este nivel académico.

En Galicia, el 21,7% de las vacantes se atribuyen a la insuficiencia de candidatos, mientras que el 18% se debe a la falta de experiencia. Alrededor del 15% de las ofertas de empleo son rechazadas por salarios insuficientes, y un 24% por otros factores relacionados con el puesto. Es notable que, en Galicia, los problemas relacionados con el horario (31%) son más significativos que aquellos vinculados al salario (25%), en comparación con la media nacional.

Entre los obstáculos estructurales claramente identificados se destaca el envejecimiento de la población y la falta de relevo generacional, que limitan el ingreso de jóvenes al mercado laboral. Por cada 100 personas mayores de 55 años, solo 23 jóvenes menores de 25 años ingresan al mercado. Además, las dificultades de movilidad y la falta de vivienda asequible complican la atracción de trabajadores foráneos, como indica la CEG.

En cuanto a las soluciones, la CEG demanda un amplio pacto formativo que alinee la formación profesional y los programas STEM con las reales necesidades del tejido empresarial, especialmente en áreas como mantenimiento industrial, logística y tecnología.

Algunas propuestas incluyen campañas de sensibilización sobre las profesiones y la formación profesional, colaboraciones público-privadas y la captación de estudiantes antes de que se incorporen al mercado de trabajo.

Para atraer talento, la CEG propone planes de captación en el origen (como contratos internacionales, especialmente desde América Latina y otros países) y medidas de apoyo como ayudas de vivienda, avales y subvenciones para la rehabilitación de inmuebles destinados a trabajadores extranjeros. También se sugiere ofrecer salarios competitivos, mayor flexibilidad horaria, opciones de teletrabajo cuando sea posible y políticas de conciliación, así como la integración de herramientas tecnológicas para la formación y la identificación de talento.

Por su parte, la Consellería de Emprego se ha comprometido a sumar talento al sector productivo mediante un enfoque que incluye medidas para el mercado laboral tanto interno como externo y un firme apoyo al diálogo social y a la colaboración público-privada.

La Xunta ha enfatizado que su prioridad es maximizar la eficacia de las políticas activas de empleo, adaptándolas a las demandas actuales de las empresas. Esto incluye la modernización de las oficinas de empleo públicas con herramientas como EMi, que permitirá conectar oferta y demanda a través de la inteligencia artificial. Se anticipa el desarrollo de una aplicación que facilitará el acceso a estos servicios por parte de la ciudadanía en los próximos meses.

La Consellería también trabajará en una formación "cada vez más flexible" enfocada en la inserción laboral. Se está preparando un decreto de microcredenciales que será aprobado próximamente y que se considera como una herramienta esencial.

En el ámbito externo, y reconociendo que la fuerza laboral interna es insuficiente para cubrir las vacantes y enfrentar el desafío del relevo generacional, la Xunta está impulsando un plan de atracción de talento estructurado, con dos ejes principales: facilitar el regreso de los gallegos en el exterior y atraer a trabajadores de otros países.

Además, se está trabajando en la creación de una Oficina de Atracción de Talento que centralizará todas las iniciativas de empleo dirigidas tanto a retornados como a personas de otras nacionalidades. También se implementará una orden autonómica para la rehabilitación de viviendas destinadas a trabajadores de nuevas incorporaciones, así como programas como Retorna Cualifica Emprego y las becas BEME.