VIGO, 7 de noviembre. La reconocida empresa gallega dedicada a la comercialización de productos del mar, Nueva Pescanova, ha cerrado un acuerdo significativo con los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.) en Santiago de Compostela, marcando un hito con la firma del primer convenio colectivo a nivel estatal.

Las organizaciones sindicales señalaron que este acuerdo pone fin a un proceso de negociación que ha resultado ser bastante complejo, dado el reto de fusionar seis convenios de empresa y tres convenios sectoriales en un único marco normativo.

UGT y CC.OO. valoran positivamente este logro, que no cuenta con la participación de la CIG, que tiene representación en la mesa de negociación pero no logró el consenso mostrados por los otros dos sindicatos, que suman cinco representantes cada uno.

Un aspecto relevante es el respaldo judicial que ha avalado esta negociación; recientemente, el juzgado número 6 de Vigo desestimó la demanda interpuesta por otros sindicatos en contra de la formación de las mesas de negociación, lo que refuerza la legitimidad del acuerdo alcanzado.

De acuerdo con el comunicado emitido por las partes, el nuevo convenio establece un marco de estabilidad y equilibrio para los trabajadores del grupo, que abarca sus centros de trabajo en Galicia, Madrid y Valencia, asegurando que no habrá retrocesos en términos sociales y económicos.

Este convenio tiene una duración de cuatro años, desde 2025 hasta 2028, y se considera crucial en un momento en que la empresa enfrenta retos significativos; se espera que ayude a superar estas dificultades y a preservar los empleos dentro de la compañía.

Entre los beneficios acordados se incluye una paga lineal de 475 euros por trabajador para el año 2025, que se abonará en la nómina de noviembre. Además, se contempla un aumento salarial del 3,83% a inicios de 2025, seguido de aumentos del 2,5% en 2026 y del 2% en 2027 y 2028.

El convenio, firmado recientemente, también prevé una reducción mínima de la jornada laboral de ocho horas anuales, con un impacto mayor en centros como el de Valencia, donde se logrará una disminución de 47 horas al año.

Finalmente, se unifican las tablas salariales a nivel nacional, garantizando que se mantendrán las condiciones más favorables que algunos convenios existentes ofrecían, asegurando así que no habrá recortes en los derechos laborales de los trabajadores.