En Vigo, el 31 de enero, se ha dado a conocer que la dirección de la planta del grupo automovilístico Stellantis ha propuesto al comité de empresa la implementación de un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario durante este año. Este plan podría afectar a un máximo de 90 trabajadores, lo que genera inquietud en un sector ya golpeado por ajustes y reestructuraciones.

De acuerdo con la información proporcionada por la empresa, también se contempla la posibilidad de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que podría abarcar hasta 85 días de suspensión individual para hacer frente a los períodos de inactividad que se anticipan para este 2025. Este mecanismo se utilizará como una medida complementaria después de que se hayan agotado las opciones de adecuación de jornada y el saldo negativo acumulado en la bolsa de horas, según explican desde la empresa.

Como parte de este proceso, esta mañana se ha constituido la comisión negociadora que se encargará de abordar ambos expedientes. Esta comisión está compuesta por diez miembros del comité de empresa, así como diez representantes de la propia compañía, lo que refleja un esfuerzo por facilitar el diálogo entre las partes involucradas.

El ERE propuesto tiene como objetivo la reducción de la plantilla, prevé la extinción de hasta 90 contratos de trabajo como parte de un ajuste organizativo necesario. Este expediente afectará tanto a personal administrativo como a operarios de la planta, y se espera que los trabajadores que decidan acogerse al mismo lo hagan de forma voluntaria, un aspecto fundamental que garantizaría la posibilidad de elegir entre permanecer en la empresa o salir de ella.

La próxima reunión entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores está programada para el miércoles 5 de febrero, con la expectativa de que se logre un acuerdo definitivo para el día 12 del mismo mes, marcando así una fecha clave en el proceso de negociación.

Fuentes del ámbito sindical consultadas por Europa Press han destacado la importancia de que la voluntariedad sea un principio rector en este proceso, tanto para la empresa como para los trabajadores, subrayando que, a pesar de la difícil situación, era previsible que la empresa planteara esta nueva medida, ya que una situación similar se presentó el año anterior.

Además, se ha señalado que en las próximas semanas se iniciarán las negociaciones en torno a las condiciones tanto del ERE como del ERTE, que en este caso plantea una duración de 85 días, lo que representa un incremento de diez días respecto al programa del año pasado. Esta situación refleja la constante incertidumbre en el sector, donde la reestructuración de personal parece ser una constante.