Televés, la conocida empresa con sede en Santiago de Compostela, ha decidido implementar un expediente de regulación de empleo que afectará a un total de 34 trabajadores, incluyendo 29 despidos obligatorios y cinco voluntarios, en sus instalaciones de Santiago y Oroso, según se comunicó recientemente.

La decisión se tomó tras una votación donde la mayoría de los empleados aceptó el acuerdo propuesto por la dirección de la empresa. Esta votación resultó en 123 votos a favor, 79 en contra y 4 en blanco. En su comunicación a los representantes de los trabajadores, Televés justificó esta medida como una respuesta a la desaceleración en el mercado de las divisiones de Distribución de TV e Iluminación LED, que ha tenido un impacto notable en su operativa.

Jesús Manuel González Campos, portavoz del sindicato UGT en Televés, ha destacado que los despidos afectarán a varias localizaciones de la empresa. En total, cinco centros de trabajo se verán implicados: Volta de Castro, Conxo, Polígono do Tambre y dos instalaciones en Oroso, una dedicada a productos terminados y otra a materias primas.

A pesar de que se había sugerido a la dirección la posibilidad de un ERTE como alternativa, esta opción fue rechazada. No obstante, se considera un logro que el número de despidos forzosos se haya reducido de 37 a 29. Además, se han incluido dos recolocaciones que, si no son aceptadas por los empleados, se convertirán en despidos.

En cuanto a las condiciones del despido, se ha informado que están "muy cerca" de ser considerados improcedentes, aunque se ha pactado una cobertura especial para aquellos mayores de 55 años y un plan para facilitar recolocaciones.

La dirección de Televés ha expresado la necesidad de realizar estos despidos de manera urgente con el fin de reducir la incertidumbre que rodea a los trabajadores que se verán afectados. El anuncio sobre la discontinuación de la unidad de negocio de Iluminación LED también ha creado un ambiente de inquietud, según ha manifestado el portavoz del sindicato UGT, quien apuntó que esta decisión surge de la falta de rentabilidad de dicha división.

Por otro lado, el sindicato CIG ha manifestado su desacuerdo con el acuerdo firmado por UGT, argumentando que no debería haberse considerado la inclusión de despidos forzosos y que estas decisiones deberían haber sido consensuadas en un marco de entendimiento temporal entre ambas partes. Marcos Hernández, representante de CIG en Televés, comentó que la empresa no ha logrado justificar adecuadamente los motivos para llevar a cabo el ERE, lo que provoca una falta de credibilidad en el proceso.

A pesar de las diferencias entre los sindicatos, existe un consenso en la necesidad de actuar rápidamente para mitigar la incertidumbre entre los empleados. Para justificar la implementación de este ERE, Televés había señalado anteriormente que la situación económica requería un ajuste en su capacidad productiva debido a la caída persistente de ventas en el último año.

Para enfrentar esta crisis, la empresa ha decidido especializarse en el sector de la microelectrónica, un campo que consideran fundamental para su crecimiento futuro. Con planes de inversión en nuevas tecnologías de comunicación y soluciones avanzadas, Televés busca adaptarse a un mercado que ha cambiado drásticamente en los últimos años debido a la evolución de los hábitos de consumo audiovisual.

Establecida en 1958, Televés es un referente en la creación de equipos para la captación y distribución de señales de radiotelevisión. Con más de 900 empleados y una presencia internacional en 10 países, la compañía está afrontando desafíos significativos a medida que la demanda en su sector disminuye, reflejando una caída del 44,5% desde 2019.

La empresa atribuye su situación a una disminución en la demanda y al crecimiento de plataformas digitales que han alterado el comportamiento del consumidor. Esta transición ha llevado a la compañía a considerar indispensable la adopción de medidas correctivas para garantizar su viabilidad en un entorno de negocios en constante cambio.