PONTEVEDRA, 8 de noviembre.

El pasado sábado, los empleados de Ence dieron inicio a la primera de las doce jornadas de huelga convocadas por el comité de empresa en la planta de Lourizán, en respuesta a la intención de la compañía de llevar a cabo un despido colectivo.

El presidente del comité, Santiago Cerqueiro, declaró a Europa Press que la totalidad de los trabajadores apoyó la huelga, la cual se desarrolló de manera pacífica.

Los representantes laborales ahora esperan que la empresa los convoque para entablar negociaciones y poder discutir la eliminación del ERE propuesto.

La federación de Industria de la CIG ha sostenido que todos los empleados se unieron a la protesta y ha pedido la intervención de la Xunta para encontrar alternativas que aseguren la continuidad de los puestos de trabajo. También han enfatizado la necesidad de cerrar el ciclo productivo, para erradicar el enfoque especulativo de la industria papelera.

Los nacionalistas han solicitado que tanto la Consellería de Industria como la Presidencia de la Xunta participen en el proceso de toma de decisiones junto a la empresa y los representantes de los trabajadores, con el fin de proteger los empleos.

Marcos Conde, secretario nacional de CIG-Industria, acusó a Ence de carecer de un plan industrial sostenible y de centrarse únicamente en el aprovechamiento de recursos.

Por otro lado, la dirección de la compañía destacó que ha intentado mantener un diálogo con el comité de la biofábrica de Pontevedra para prevenir la huelga y explorar soluciones conjuntas.

La empresa argumenta que la situación actual se produce tras cuatro trimestres de pérdidas continuas y ha propuesto postergar el inicio del despido colectivo. Se busca abrir un período de conversaciones desde el 20 de noviembre hasta el 19 de diciembre de 2025, prorrogable si ambas partes están de acuerdo, para analizar opciones como prejubilaciones o bajas incentivadas que se ajusten a las necesidades del centro y sus trabajadores.

Además, la firma subraya que este enfoque de diálogo ya se ha implementado en su planta de Navia, en Asturias.

Finalmente, la compañía precisa que el Plan de Competitividad no implica recortes sin justificación, sino que busca optimizar procesos para mejorar la eficiencia y competitividad acorde a las tendencias del sector.