Galicia cierra septiembre con caída en cotizantes, aunque registra aumento anual del 2,17%
Galicia pierde cotizantes en septiembre, pero registra un aumento anual del 2,17%, reflejando una recuperación laboral gradual en la comunidad.
La Seguridad Social en Galicia perdió en septiembre una media de 6.516 cotizantes respecto a agosto, lo que representa una caída del 0,57%. Sin embargo, en el último año, la comunidad sumó 23.965 nuevos afiliados, un incremento del 2,17%, alcanzando un total de 1.127.967 trabajadores. Esta tendencia refleja la dinámica del mercado laboral en un contexto de recuperación gradual tras la pandemia.
El análisis de los datos muestra que, pese a la bajada mensual, Galicia mantiene una tendencia positiva en el empleo, similar a la situación a nivel nacional, donde se registró el mayor incremento para un mes de septiembre desde que hay registros. La evolución del mercado laboral en Galicia se enmarca en un contexto político de recuperación económica y en el debate sobre las políticas de empleo impulsadas por las administraciones públicas.
Este escenario tiene implicaciones directas para la economía gallega, que busca consolidar su crecimiento frente a los desafíos estructurales y las incertidumbres internacionales. La creación de empleo y la estabilidad en las cotizaciones contribuyen a fortalecer el sistema de bienestar social y a la recuperación de sectores afectados por la crisis sanitaria.
Desde una perspectiva política, estos datos refuerzan la necesidad de políticas públicas que fomenten la creación de empleo de calidad y la incorporación de colectivos vulnerables, como las mujeres y los trabajadores extranjeros. La regulación y las medidas de apoyo a la contratación indefinida serán clave en los próximos meses para mantener la tendencia de crecimiento.
El contexto más amplio indica que, aunque la recuperación es gradual, la tendencia a largo plazo en Galicia parece consolidarse. La continuidad de estos avances dependerá de la estabilidad política, la gestión económica y la capacidad de adaptación del mercado laboral ante cambios internos y externos.