Stellantis Vigo aprueba un ERE voluntario con hasta 80 salidas incentivadas

La planta de Stellantis en Vigo ha ratificado un expediente de regulación de empleo (ERE) que contempla un máximo de 80 salidas incentivadas, con un período de vigencia que abarca desde el 27 de abril hasta el 18 de diciembre. La decisión, tras finalizar el período de consultas iniciado en marzo, contó con el respaldo mayoritario de la parte social, apoyada por nueve de los diez representantes sindicales presentes.

Este acuerdo refleja un contexto de tensiones en el sector automovilístico en Galicia, en medio de una coyuntura económica y política marcada por la incertidumbre global, la transición hacia la electrificación y las políticas de adaptación industrial. La gestión de Stellantis busca ajustar su plantilla ante estos desafíos, en un escenario donde las decisiones empresariales y las políticas públicas tienen un impacto directo en el empleo y el desarrollo regional.

El pacto establece que las salidas se producirán bajo un esquema de doble voluntariedad y contempla indemnizaciones basadas en los criterios del Estatuto de los Trabajadores, que varían en función de la edad del trabajador y su antigüedad. Además, se incluye la posibilidad de extinción con derecho preferente a reincorporarse tras 36 meses y medidas de suspensión del contrato con derechos de retorno en caso de proyectos alternativos o empleo en otras empresas.

Este proceso se enmarca en una serie de ajustes en el sector industrial gallego, donde la presión por modernización y competitividad está forzando a empresas como Stellantis a tomar decisiones que afectan a su plantilla. La respuesta política en Galicia ha sido de cautela, priorizando el diálogo social y la protección del empleo en un contexto de cambios estructurales.

En el escenario más amplio, la aprobación de este ERE refleja las tensiones existentes en la economía europea, con un sector automovilístico en transformación y presión por adaptarse a nuevas tecnologías y regulaciones medioambientales. La gestión de estos procesos será clave para garantizar la estabilidad laboral y la competitividad de la región en los próximos años.