Crónica Galicia.

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El conselleiro de Sanidade promueve la optimización en el Sergas para mejorar la eficiencia.

El conselleiro de Sanidade promueve la optimización en el Sergas para mejorar la eficiencia.

Las tomas de posesión de los nuevos gerentes en las áreas sanitarias de Ourense y Santiago se convirtieron en un escenario marcado por las dificultades para encontrar médicos y por elogios a la investigación.

OURENSE / SANTIAGO DE COMPOSTELA, 14 May.

En sus discursos durante estos eventos, el conselleiro de Sanidade, Antonio Gómez Caamaño, enfatizó la importancia de trabajar de manera más eficiente en lugar de aumentar la carga laboral. También destacó la necesidad de realizar cambios y optimizar los recursos en el Servizo Galego de Saúde (Sergas).

Gómez Caamaño aseguró que Galicia cuenta con un servicio de salud de alto nivel, pero instó a un pacto a tres bandas que incluya a la administración, a los profesionales sanitarios y a la población en general para seguir mejorando el sistema de salud.

El conselleiro abogó por una mejor coordinación entre la atención primaria y hospitalaria, así como por adaptar el sistema de salud a las necesidades de una población envejecida y a las nuevas generaciones de profesionales sanitarios.

En cuanto a los nuevos gerentes, Gómez Caamaño los elogió como personas idóneas para impulsar las áreas sanitarias. En Ourense, Santiago Camba se mostró preocupado por la falta de personal médico debido a una planificación inadecuada en años anteriores, comprometiéndose a ofrecer su esfuerzo y dedicación para mejorar la situación.

En Santiago, Ángel Facio reivindicó el trabajo de los equipos directivos y la importancia de la sostenibilidad en la gestión sanitaria. Manifestó su compromiso con la investigación y las tecnologías sanitarias, prometiendo basarse en la voluntad, la palabra y el trabajo al frente del área de Santiago-Barbanza.

En resumen, las tomas de posesión de los nuevos gerentes en las áreas sanitarias de Ourense y Santiago estuvieron marcadas por un llamado a la eficiencia en el trabajo, la adaptación a las necesidades de la población y el reconocimiento del esfuerzo de los profesionales sanitarios.